Responsável pela geração de milhares de empregos, a indústria da construção exerce um enorme impacto na economia brasileira.
No entanto, essa atividade pode impor uma série de riscos à saúde e à integridade de seus trabalhadores, exigindo uma atuação preventiva consistente por parte das empresas.
É, justamente, para reduzir a ocorrência de acidentes e doenças laborais que foi criada a norma ISO 45001 – Sistemas de Gestão de Segurança e Saúde Ocupacional – Requisitos.
Indicada para qualquer tipo de empresa, independentemente de seu tamanho ou setor de atividade, essa certificação é particularmente interessante para as organizações que precisam gerenciar riscos ocupacionais significativos, como é o caso das que atuam no setor de construção.
O que é a ISO 45001?
A ISO 45001 fornece uma estrutura abrangente para auxiliar as empresas a identificarem, controlarem e reduzirem os riscos relacionados à saúde e à segurança no local de trabalho.
Essa é uma das normas que podem integrar o Sistema de Gestão Integrado (SGI), quando há a combinação de vários sistemas de gestão em uma única estrutura. Falamos mais detalhadamente sobre o SGI neste artigo.
Publicada em março de 2018, a ISO 45001, da mesma forma que com outras normas da International Organization for Standardization, baseia-se no conceito Plan-Do-Check-Act (PDCA), em português, Planejar-Fazer-Checar-Agir.
Com isso, ela fornece meios para que as organizações planejem e estabeleçam objetivos e processos de saúde e segurança ocupacional necessários para assegurar os resultados determinados em sua política, assim como monitorar e buscar a melhoria contínua.
Um ponto importante é que a ISO 45001 define, com muita clareza, as responsabilidades dos empregadores e administradores quanto à gestão da saúde e segurança ocupacional.
Quais são os objetivos da ISO 45001?
A norma de requisitos para Sistemas de Gestão de Segurança e Saúde Ocupacional tem como principais ambições:
- Estabelecer um sistema eficaz para gerenciar riscos e oportunidades relacionados à saúde e segurança no ambiente de trabalho.
- Criar condições de trabalho mais seguras e saudáveis para todos os colaboradores da empresa.
- Implementar medidas preventivas que ajudem a evitar lesões e problemas de saúde ocupacional.
- Facilitar a integração com outras normas de sistemas de gestão, como, por exemplo, a ISO 9001, que trata de qualidade, e a ISO 14001, focada em meio ambiente.
Por que uma empresa deve implantar a ISO 45001?
Há uma série de motivos que justificam o interesse das companhias na implantação de certificações como a ISO 45001. Entre eles, é possível destacar:
- Melhoria da reputação — Com a ISO 45001, a organização passa a ser reconhecida internacionalmente por implementar um padrão de saúde e segurança ocupacional robusto e atualizado.
- Aumento da satisfação interna — As equipes tendem a trabalhar mais felizes e serem mais produtivas em organizações com um bom sistema de gestão de saúde e segurança no trabalho implementado.
- ESG (Environmental, Social and Governance) — A garantia de boas condições de trabalho para os colaboradores é imprescindível para as empresas que almejam alinhamento com as melhores práticas de responsabilidade social.
- Redução de riscos — A ISO 45001 auxilia as empresas na prevenção de riscos, em vez de reagir a eles quando detectados.
- Oportunidade para redução de prêmios de seguro — A certificação com a ISO 45001 demonstra que a empresa realiza uma forte diligência na gestão e proteção de seus colaboradores.
- Retorno do investimento — Atuar pela prevenção de acidentes e de doenças ocupacionais permite maior satisfação dos trabalhadores, produtividade, menos custos com indenizações, multas e afastamentos, além de um ambiente organizacional mais saudável.
Como implantar a ISO 45001 em sua empresa? Confira algumas dicas
A implantação da norma ISO 45001 requer que as organizações sigam um roteiro baseado em algumas etapas:
- O primeiro passo consiste em analisar o contexto atual da organização, observando fatores relacionados à saúde e segurança no trabalho. Nesse momento, é necessário identificar fatores internos e externos que possam impactar a saúde e a segurança ocupacional.
- Na sequência, é o momento de analisar o escopo do sistema e definir a política e os objetivos de saúde e segurança no trabalho da companhia.
- O processo continua com a identificação de perigos e avaliação de riscos e oportunidades de saúde e segurança ocupacional, bem como os requisitos legais aplicáveis.
- Em seguida, a companhia deve determinar quais lacunas precisam ser resolvidas para atender os requisitos da ISO 45001. Com base nesse estudo, é possível implementar o sistema de gestão de saúde e segurança ocupacional, criando procedimentos, políticas e processos que atendam aos requisitos da norma.
- Após a implementação do sistema de gestão, é fundamental que seu desempenho seja monitorado regularmente, identificando não conformidades e oportunidades de melhoria.
- Por fim, para a conquista da certificação, a empresa precisa selecionar um organismo certificador acreditado para conduzir a auditoria.
Saiba como melhorar o Sistema de Gestão das empresas
O CTE possui um amplo portfólio de soluções para auxiliar as empresas da construção civil a estarem alinhadas com as melhores práticas de gestão. Destaque para a consultoria para implantação do Sistema de Gestão, incluindo as normas ISO 45.001, ISO 9001, ISO 14.001 e o PBQP-H (Programa Brasileiro da Qualidade e Produtividade do Habitat).
O CTE também oferece treinamento e capacitação e acompanha os resultados obtidos com a implementação das ações visando a melhoria contínua e a obtenção de resultados mais rápidos.
Para saber mais sobre esses e outros serviços, entre em contato com nossa especialista, Thamires Aires, através do e-mail taires@cte.com.br.
